Od 1. jula 2009. godine, većina Australijskih radnih mesta su regulisana novim sistemom kreiranim zakonom o radu Australije.
Nacionalni standardi o zapošljavanju (NES) navedeni u ovom zakonu, obuhvataju 10 minimalnih standarda zapošljavanja u Australiji:
- Maksimalne nedeljne sate rada - 38 sati nedeljno, plus razumni broj dodatnih sati rada.
- Zahtevi za fleksibilne radne aranžmane - pravo zaposlenima u određenim okolnostima (navedeni u zakonu o radu) da zatraže promenu njihovih radnih aranžmanima .
- Roditeljsko odsustvo i srodna prava - do 12 meseci neplaćenog odsustva po zaposlenom, plus pravo da traži dodatnih 12 meseci neplaćenog odsustva, plus druge oblike porodiljskog, očinskog i odsustva vezanog za usvajanje i čuvanje dece.
- Godišnji odmor - 4 nedelje plaćen odmor na godišnjem nivou, plus dodatnu nedelju za radnike koji rade u određenim smenama.
- Lično/negovateljsko odsustvo i odsustvo u posebnim situacijama - 10 dana plaćeno lično/negovateljsko odsustvo na godišnjem nivou, plus 2 dana neplaćeno negovateljsko odsustvo i dva dana plaćeno odsustvo u posebnim situacijama.
- Odsustvo radi rada javnog interesa - neplaćeno odsustvo za dobrovoljne i volonterske hitne i civilne aktivnosti sa pravom na 10 dana plaćenog civilnog odsustva.
- Odsustvo na duži period - prelazno pravo za zaposlene kao što je navedeno u važećim pre modernizovanih premija, čekajući razvoj jedinstvenog nacionalnog standarda ovakvog tipa odsustva.
- Državni praznici - plaćeni slobodan dan, osim kada postoji razuman razlog rada.
- Obaveštenje o raskidu ugovora (otkazni rok) i otpremnine - do 5 nedelja otkaznog roka i pravo na otpremnine za 16 nedelja rada zavisno od radnog staža.
- Obezbeđivanje dokumenta sa informacijama o zakonu o radu - ovakav dokument mora da bude obezbeđen svim novim zaposlenima od strane poslodavca. Dokument mora da sadrži informacije o nacionalnim standardima zapošljavanja, odlukama sporazuma, modernim nagradama, slobodi prava o članstvu u pojedinim organizacijama, prestanku radnog odnosa, individualnim fleksibilnim aranžmanima, transferu biznisa kao i o ulogama Australijske komisije rada i ombudsmana rada.
